Team und Unternehmenskultur
Für uns sind das richtige Team und die richtige Unternehmenskultur sehr wichtig. Eine Vielzahl von Projekten, Growth Mindset und dezentrale Strukturen sowie Prozesse ermöglichen uns eine transparente Kommunikation und fördern kontinuierliche Feedbackzyklen, was wir sehr schätzen. Wir suchen nach Menschen, die eigenständig Lösungen für Problemstellungen erarbeiten, unternehmerisch denken und Ownership übernehmen wollen. Es ist uns wichtig, dass wir bei Motius eine vielfältige Community haben, die Individualität und Empathie befürwortet und großen Wert auf Teamgeist legt. Das ist unser Mindset.
Puh, das fühlt sich an wie ein Bad im PR-Jargon, oder? Lass uns in etwas Spannenderes eintauchen, ja?
Wir verstehen uns selbst als mehr als nur ein Tech-Unternehmen und fördern eine positive Teamkultur. Dafür organisieren wir uns zum Beispiel in verschiedenen Slack-Gruppen. Bisher gibt es Gruppen für Mountainbiking, Klettern, Wandern, Laufen, Brettspiele, Schneeaktivitäten, Kaffeeliebhaber, einen Buchclub und viele mehr. Der beliebteste Benefit unserer Motees ist aber unser jährlicher Surprise Trip. Zu diesem Anlass verlassen wir unsere täglichen Routinen schon am Freitag morgen und widmen uns ein ganzes Wochenende der gemeinsamen Quality Time. Die Besonderheit dabei ist, dass niemand das Ziel bis zur eigentlichen Abreise oder sogar bis zur Ankunft kennt. Unter anderem waren wir schon in Muskat, Stockholm, Riga, Venedig und Prag. Um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren haben wir begonnen, den Radius ein wenig zu verkleinern und besuchten zum Beispiel Werfenweng und Garmisch-Partenkirchen, wo wir Wellness, Teambuildings und legendäre Partys genießen konnten. Und ja, legendäre Partys gehören auch zum Alltag von Motius. Ob Weihnachtsfeier, Sommerparty oder Pub Quiz... such dir einfach aus, was zu Dir passt. Es gibt außerdem regelmäßige Teambuilding-Events innerhalb der Teams, da es uns wichtig ist, uns gut zu kennen und in Kontakt zu sein. Deshalb versuchen wir immer sicherzustellen, dass auch unsere Re-Motees aus Stuttgart, Serbien und Indien an unseren Hauptevents in München teilnehmen. Unser Münchener Büro dient als zentraler Knotenpunkt, um all unsere Motees / Teams immer wieder zusammenzubringen, insbesondere in unseren Motius Culture Weeks. Hier haben wir die wunderbare Gelengenheit zusammenzukommen und unsere Unternehmenskultur in vollem Umfang zu leben, sei es durch Lunches, personliche Meetings, verschiedene Talks oder einfach beim Kuchen essen in der Küche.
"Ich schätze die inspirierende Atmosphäre bei Motius sehr und den enormen Einfluss, den unser PT-Team auf verschiedene strategische Themen hat. Die Mischung aus der Gestaltung der Struktur und Kultur eines Tech-Grown-Upsin in Verbindung mit täglichen neuen Herausforderungen motiviert mich jeden Tag, meine eigene Komfortzone zu erweitern." - Mareike, Head of People & Talents
Gemeinsames Wachstum
Hey, wir feiern natürlich nicht nur! Selbstverständlich streben wir auch nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Aktuell hat unser Core Team gut 100 Mitarbeiter und unser Talentpool umfasst etwa 800 Freelancer und Studenten. All diese Menschen sindTeil von Motius, weil sie neue Technologien und innovative Projekte lieben. Im Jahr 2023 haben wir außerdem Spacewalk VC gegründet, einen Venture-Capital-Fonds, der sich auf Deep-Tech-Investitionen spezialisiert hat. Dieser konzentriert sich auf Startups in der Pre-Seed- und Seed-Phase, die komplexe Probleme mit proprietären Technologien lösen.
Zusätzlich veranstalten wir regelmäßig unsere Motius Tech Discovery und die Conference als Abschluss. Hier nehmen wir uns die Zeit, neueste Technologien und Trends zu erkunden und mit diesen zu experimentieren. Die Ergebnisse und Learnings werden den Motees und externen Stakeholdern auf der Discovery Conference präsentiert. Es ist eine tolle Gelegenheit zusammenzuarbeiten und innovative Ideen auszutauschen. Klingt spannend, oder?
Noch regelmäßiger organisieren wir sogenannte Learning Lunches, bei denen unsere Motees ihre Expertise und Leidenschaft präsentieren können. Themen sind hier zum Beispiel Projektmanagement ABC, LLMs, Requirements Engineering, aber auch Growth Mindset oder Radical Candor.
"Was mich an der Arbeit bei Motius reizt, ist, dass ich meinen kreativen Geist einsetzen kann, um innovative Produkte ür meine Kunden zu entwickeln. uDazu inspiriert mich das Growth Mindset der Menschen um mich herum." (Sarah, Senior Project Owner)
Zusätzlich bieten wir viele spannende Möglichkeiten, die auf die Förderung deiner kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung abzielen. Dazu gehören individuelle Weiterbildungspläne und Budgets, die speziell auf deine Rolle abgestimmt sind. Indem wir Dezentralisierung fördern, legen wir großen Wert auf eine Organisationsstruktur, die es unseren Techies ermöglicht, eigenständige Entscheidungen zu treffen und sich so zu selbstorganisierten Teams zu entwickeln. Unsere Projektmanagementmethodik folgt einem agilen Ansatz, der es uns ermöglicht, Ergebnisse in kurzen, iterativen Zyklen zu liefern. Dieser Ansatz erleichtert die kontinuierliche Bewertung von Ergebnissen und Anforderungen, sodass wir schnell auf Veränderungen reagieren können.
"Ich habe vor etwa 6 Jahren begonnen, bei Motius an Embedded Systems zu arbeiten. Es gibt eine große Vielfalt an Themen und Projekten, an denen ich arbeiten kann, sodass ich ständig gefordert werde und neue Dinge entdecken kann. Das Team ist eine Gruppe von liebenswerten Enthusiasten." (Sebastian, Teamleiter & Embedded Ingenieur)
Büro Vibes & Vorteile
Wir sind stolz darauf, ein so vielfältiges Team zu sein, in dem es allen wichtig ist, sich bei Gelegenheit immer wieder zu treffen und auszutauschen. Von unserer Motius Culture Week haben wir bereits oben berichtet und auch unser Office spielt dabei natürlich eine zentrale Rolle.
Hier findest Du eine Vielzahl an Optionen, die zu Deinem Arbeitsstil passen. Du hast die Auswahl zwischen festen Arbeitsplätzen, Open Spaces, Silent Rooms, Stehtischen und verschiedenen Meeting Räumen. Vergiss nicht, Deinen Bildschirm zu sperren bevor Du Deinen Platz verlässt. Ansonsten heißt es: Kuchen für alle!
Du bist ziemlich wählerisch, wenn es um die Geräte geht, mit denen Du arbeitest? Keine Sorge, unser Motto ist "the best place for techies", weshalb Du Dein eigenes Gerät auswählen kannst. Denn wir wissen, dass jeder etwas anderes braucht.
In unserem Büro und während unserer Team-Events glauben wir an mehr als nur Produktivität und Erfolg; wir sehen auch unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt. Dafür haben wir Maßnahmen ergriffen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Eine unserer wichtigsten Initiativen betrifft die Mülltrennung, um sicherzustellen, dass jedes Material in der richtigen Tonne landet. Darüber hinaus haben wir das Konzept der Reduzierung von Einwegbesteck bei unseren Veranstaltungen eingeführt.
Wenn Du gerne mit dem Fahrrad ins Büro (oder anderswohin) fährst, hast du bei Motius die Option auf ein Jobrad, das im Grunde wie das Leasen eines Firmenwagens funktioniert. Nur dass Du stattdessen ein Fahrrad least. Du kannst bis zu 40% des Direktkaufpreises sparen und wir übernehmen die Versicherung sowie eine Mobilitätsgarantie. Da wir die Nutzung nachhaltiger Verkehrsmittel fördern wollen, bieten wir auch allen Core Motees die Möglichkeit eines Deutschlandtickets.
Ein weiteres Highlight ist die sogenannte Edenred Card. Motius lädt diese Karte mit 44€ pro Monat auf, und Du kannst sie in unzähligen Shops verwenden. Sportbegeisterte bei Motius lieben auch unseren neuesten Benefit: Wellpass. Er bietet einen deutschlandweiten Zugang zum Sport- und Wellness-Netzwerk und viele Online-Angebote rund um Sport, Ernährung, Meditation sowie mentales Coaching. Alle Motees können zwischen der Edenred Card und Wellpass wählen und so die Benefits an ihre Bedürfnisse anpassen.
Flexibilität ist Trumpf
Wir vertrauen darauf, dass Du am besten weißt, wann oder wo Du Deine Arbeit bestmöglich erledigen kannst. Natürlich erlaubt nicht jede Position und nicht jedes Projekt die gleiche Art von Flexibilität, aber es gibt viele Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Bei Motius haben wir ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten. Flexibilität bedeutet für uns auch, dass wir uns ständig weiterentwickeln und weitere Wege prüfen, um uns auch hier zu verbessern. Bleib also gespannt!
Darüber hinaus haben wir als Teil unseres „Flex to Grow“ Programms Möglichkeiten für ein Sabbatical, einen längeren Urlaub oder sogar den Wechsel in ein Teilzeit-Modell eingeführt. „Flex to Grow“ ist unsere Antwort auf ein größeres, erwachseneres Motius, das allen von uns Möglichkeiten bieten soll, flexibel zu sein und langfristiger mit dem Unternehmen zu wachsen.
Kurz gesagt arbeiten wir sehr hart daran, unsere Werte, unser Mindset und unsere Vision in die Praxis umzusetzen. Dabei wollen wir so viel Spaß wie möglich haben und dennoch immer das Beste geben. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen und wir brauchen Dich, um noch besser zu werden.
