Häufig gestellte Fragen

Als R&D Unternehmen ist Motius darauf spezialisiert, Herausforderungen mit neuen Technologien zu lösen, um für führende Unternehmen dauerhafte Werte zu schaffen. Wir bieten End-to-End-Unterstützung von der Innovationsberatung bis zur maßgeschneiderten technischen Entwicklung. Dabei setzt Motius auf eine einzigartige, fließende Struktur, die es ermöglicht, das erfahrene Kernteam bei Bedarf flexibel mit dem Know-how aus einem Talentpool von mehr als 900 technischen Experten zu ergänzen. So kann für jede Aufgabe das ideale Projektteam zusammengestellt werden - mit dem neuesten Know-how in Zukunftstechnologien.

Bei Motius legen wir großen Wert auf den Einsatz von Spitzentechnologien für hochinnovative R&D-Projekte, die verschiedene Tech-Stacks umfassen. Während wir eine Startup-Kultur in unserem Büro fördern, bemühen wir uns auch um die Etablierung regelmäßiger Prozesse und Strukturen in der täglichen Arbeitsorganisation. Neben der Möglichkeit, remote und flexibel zu arbeiten, bietet Motius eine Reihe von bemerkenswerten Features, um eine angenehme Unternehmenskultur zu pflegen. Unsere Teamevents und regelmäßigen Aktivitäten, wie Spikeball-Meisterschaften und Pubquizes, sind ein fester Bestandteil des Lebens bei Motius. Darüber hinaus wollen wir ein anpassungsfähiger Arbeitgeber sein, der auf verschiedene Lebensphasen und unterschiedliche Menschen eingeht und gleichzeitig ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit pflegt. Im Rahmen unseres Flex to Grow-Programms bieten wir Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, unbezahlten Urlaub oder Sabbaticals und unterstützen dich auch bei der Gründung einer Familie durch unser Elternurlaubsprogramm.

Technologien sind einem raschen Wandel unterworfen und eröffnen den Unternehmen zahlreiche Wachstumschancen. Vielen fällt es jedoch schwer, sie für eine tatsächliche Wertschöpfung zu nutzen. Wir unterstützen führende Unternehmen bei der Integration neuester Technologien und der Schaffung nachhaltiger Rentabilität. Mit unserer interdisziplinären Expertise in den Bereichen Produktionsautomatisierung, Produktinnovation, Geschäftsprozessoptimierung und Benutzererfahrung setzen wir Zukunftstechnologien in produktive Lösungen um.

Mo-Fr 9:00-18:00. Samstag und Sonntag geschlossen.

Bei Motius durchlaufen unsere Festanstellungen ein strukturiertes dreistufiges Bewerbungsverfahren. Es beginnt mit einem ersten Gespräch, das von einem unserer Recruiter geführt wird, gefolgt von einem technischen Gespräch und schließlich unserem Motius Experience Day. Für unseren Talentpool besteht das Bewerbungsverfahren aus zwei Schritten. Zunächst findet ein Vorstellungsgespräch statt, in dem wir deine Eignung für den Talentpool auf der Grundlage deiner Fähigkeiten, deiner Erfahrung und deines Potenzials beurteilen. Wenn du ausgewählt wirst, findet im zweiten Schritt ein technisches Interview statt, das speziell auf eine bestimmte Projektrolle zugeschnitten ist.

Spacewalk ist ein Deep-Tech-Venture-Capital-Fonds (kein Company Builder), der in Start-ups auf dem Markt sowie in Spin-offs von Motius investiert. Als führendes deutsches R&D Unternehmen garantiert Motius greifbare Markteinblicke, Zugang zu renommierten Kunden und einen technologischen Vorsprung.

Motius hat eine fließende Unternehmensstruktur: Das Kernteam ist das Rückgrat unseres Unternehmens. Als festes Mitglied trägst du nicht nur zu laufenden Projekten bei, sondern übernehmen auch Verantwortung für unser langfristiges Wachstum, das sowohl technologische als auch geschäftliche Aspekte umfasst. Als Teil unseres Talent Pools hast du die Möglichkeit, auf Projektbasis zu arbeiten. Daher bieten wir Freelancer und Werkstudenten im Rahmen unserer innovativen Tech-Projekte ein breites Spektrum an Aufgaben.

Wenn du Teil unseres Talentpools bist, bedeutet dies, dass du zu unserer dynamischen Tech-Community gehörst. Es besteht zwar keine unmittelbare Verpflichtung oder vertragliche Beziehung zu Motius, aber wir werden dich über unsere neuesten Entwicklungen und bevorstehenden Veranstaltungen auf dem Laufenden halten. Sobald eine Projektrolle verfügbar wird, die deiner Fähigkeiten entspricht, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen.

Für unsere Festangestellten beginnt der Einarbeitungsprozess mit der Vertragsunterzeichnung und folgt einem strukturierten Einarbeitungsplan, der sich bis zu sechs Monate nach deinem Startdatum erstreckt. Ausführlichere Informationen findest du in unserem Blogartikel, den du hier abrufen kannst.

Werkstudenten und Freelancer durchlaufen bei Motius einen gezielten, auf das jeweilige Projekt zugeschnittenen Onboarding-Prozess. Zunächst nimmst du an einer Onboarding-Session teil, die dir einen Überblick über Motius als Unternehmen gibt. Anschließend nimmst du gemeinsam mit deinem Projektmanager und den anderen Teammitgliedern an einem Kick-off-Meeting teil, in dem du projektspezifische Informationen erhältst und die Grundlage für die Zusammenarbeit legt.

Compliance-Verstöße schaden dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern und damit der Gesellschaft. Im Einklang mit unseren Grundwerten möchten wir dich daher ermutigen, Hinweise auf Gesetzesverstöße oder andere relevante Regelverstöße zu melden. Zu diesem Zweck haben wir ein digitales Meldesystem eingerichtet.

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Alle Mitarbeiter:innen unseres Unternehmens sowie unsere Geschäftspartner (Bewerber und Kunden etc.) können dieses System nutzen, um Verstöße gegen Gesetze und Richtlinien zu melden - auch völlig anonym.

• Das Whistleblower-System dient der Entgegennahme von Meldungen über Verstöße gegen Gesetze, den Verhaltenskodex und Richtlinien. Für allgemeine Beschwerden oder Fragen zu unseren Produkten oder Projekten nutze bitte unsere allgemeine Kontaktadresse.
• Bitte mache nur solche Meldungen, bei denen du sicher bist, dass die gemeldeten Fakten der Wahrheit entsprechen. Verzichte bitte auf bewusst unwahre Aussagen oder unwahre Tatsachen, da dies zu einer strafrechtlichen Haftung des Hinweisgebers führen kann. In Zweifelsfällen kennzeichne deine Meldung bitte als Vermutung oder Aussage eines Dritten.

Bitte folge diesem Link, um einen Vorfall zu melden: https://globaleaks.motius.ci/

Bei Motius bieten wir eine breite Palette von Leistungen in Bereichen wie Flexibilität, Mobilität, Gesundheit, Lernen und Entwicklung und mehr. Unser Ziel ist es, jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit zu geben, seine oder ihre Leistungen auf der Grundlage seiner oder ihrer individuellen Bedürfnisse und Vorlieben zu optimieren, um seine oder ihre persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern. Weitere Einzelheiten findest du in unserem Blog-Artikel "Arbeiten bei Motius: Warum du bei uns arbeiten solltest".

Neben einem strukturierten Einarbeitungsprozess legt Motius großen Wert darauf, regelmäßig und kontinuierlich Feedback zu geben und zu erhalten. Aus diesem Grund führen wir das ganze Jahr über regelmäßige Leistungsprüfungen durch. Darüber hinaus führen wir einmal im Jahr unseren Performance & Progression Process durch, aus dem wir Beförderungen und individuelle Lern- und Entwicklungspläne mit entsprechenden L&D-Budgets ableiten. Der wichtigste Vorteil für unsere Technikspezialisten ist unser interner Hackathon, genannt Discovery", bei dem du neue Technologien kennenlernen, anwenden und erforschen kannst. Darüber hinaus bieten wir weitere interessante informelle Austauschformate an, wie z. B. unsere Learning Lunch Sessions.

Wir sind der Meinung, dass du selbst am besten weißt, wann und wo du in deinem Job am besten sind. Auch wenn nicht jede Stelle das gleiche Maß an Flexibilität bietet, gibt es bei Motius zahlreiche Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Wir haben ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt, das bis zu 50 % remote work zulässt und flexible Arbeitszeiten bietet. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßige Teamtage im Büro, damit der persönliche Austausch nicht verloren geht. Flexibilität ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Ethos, und wir suchen ständig nach weiteren Möglichkeiten, ein flexibles Arbeitsumfeld zu fördern. Bleibe also dran für zukünftige Entwicklungen!

Grundsätzlich bieten wir Möglichkeiten für alle drei Optionen, vorzugsweise mit Personen, die zuvor als Werkstudenten bei uns gearbeitet haben. Daher haben wir normalerweise keine Stellenausschreibungen für diese Positionen auf unserer Website.

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Wir fördern ein Umfeld, das Vielfalt in all ihren Formen schätzt und würdigt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Alter und Hintergrund. Wir fördern die Chancengleichheit und streben eine Kultur der Integration an, in der sich jeder Einzelne respektiert und wertgeschätzt fühlt und die ihm die Möglichkeit gibt, seine einzigartigen Perspektiven und Talente einzubringen. Unsere Richtlinien, Praktiken und Initiativen sind darauf ausgerichtet, Fairness zu gewährleisten, Vorurteile zu beseitigen und ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir einen eigenen Diversity-Beauftragten, der als unabhängiger Ansprechpartner für alle Fragen zu LGBTQ+, Geschlechterfragen und kulturellen Belangen fungiert. Wir fördern Vielfalt auch durch Initiativen wie unser Flex to Grow-Programm, flexible Arbeitsmöglichkeiten, Teamarbeit und offenes Feedback mit radikaler Offenheit, um eine transparente Kommunikation und ein integratives Umfeld zu fördern.

Die Motius University ist ein spezielles Format, das dich durch deinen Einarbeitungsprozess begleitet und dich mit Themen vertraut machen soll, die für deine Rolle spezifisch sind, aber auch mit wichtigen Aspekten aus anderen Abteilungen. Es umfasst Informationen über unsere internen Prozesse, bewährte Verfahren und die Unternehmenskultur, verpackt in kleinen Workshops, die von unseren Experten und Expertinnen in den verschiedenen Bereichen ihres jeweiligen technischen Fachgebiets gehalten werden. So zeigt dir beispielsweise unser PI-Team, wie du Motius bei Kunden anpreisen solltest, unsere Marketing-Mitarbeiter:innen erklären dir alles, was du über unsere Corporate Identity wissen musst, und einige unserer Projektverantwortlichen stellen dir unsere Art der Zusammenstellung von Projektteams vor. Insgesamt haben wir mehr als 20 Veranstaltungen für unsere neuen Mitarbeiter:innen und unsere Motees, die mehr über verschiedene Themen erfahren möchten.

Motius Discovery findet dreimal im Jahr statt und ist in drei Teile gegliedert: Ideation, Working Slot und Konferenz. Discovery Ideation besteht aus offenen Workshops, in denen die Teilnehmer:innen selbst spannende Themen finden, an denen sie arbeiten möchten. Weitere Informationen findest du in unserem Blog-Artikel.