Wie wir hier bereits festgestellt haben, gibt es viele gute Gründe, Teil von Motius zu werden. Aber was passiert, nachdem die Tat vollbracht, die Tinte trocken und deine persönliche Reise bei Motius begonnen hat?
Pre-Boarding - Von der Unterschrift bis zum ersten Tag
Beginnen wir mit unserem umfassenden Onboarding-Prozess. Erstens: Wann beginnt er? Nicht unmittelbar an deinem ersten Arbeitstag, sondern sobald dein Vertrag unterschieben ist, was auch gleichzeitig den Beginn deiner Reise als Motee markiert. Bevor du an deinem ersten Tag ins Büro kommst, hast du die Möglichkeit, dein präferiertes Notebook und Betriebssystem auszuwählen, damit wir es für dich personalisieren und einen reibungslosen Start gewährleisten können. Außerdem erhältst du eine Willkommens-E-Mail mit allen wichtigen Informationen über dein Team, Einblicke in unsere Unternehmensstrategie und ein Willkommensvideo von unserem Co-Founder und CFO Daniel - im Grunde alles, was du für deinen Start bei Motius wissen musst. Einige unserer Teams laden dich vielleicht sogar zu laufenden Teambuilding-Aktivitäten ein, damit du deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen schon einmal kennenlernen kannst. Auf die Plätze, fertig, los - Dein erster Tag!
Der erste Tag
Du hast es ins Büro geschafft, und was kommt jetzt? Nun, dein Laptop wartet auf dich, zusammen mit einigen coolen Motius-Goodies. Bevor du dich mit den Einzelheiten deiner neuen Position befasst, treffen sich alle neuen Motees zu einer allgemeinen Onboarding-Veranstaltung. Anschließend triffst du dein Team oder deinen Onboarding-Buddy zu einem ersten gemeinsamen Mittagessen, bei dem du in entspannter Atmosphäre Kontakte knüpfen und deine Kolleginnen und Kollegen kennen lernen kannst. Am Nachmittag findet ein persönliches Kickoff-Meeting mit deinem Vorgesetzten statt. Bei diesem Treffen wird dir dein persönlicher Onboarding-Plan vorgestellt, der deine ersten Aufgaben skizziert, einen Überblick über die kommenden Wochen gibt und Treffen mit Kolleginnen und Kollegen zum Netzwerken vorsieht, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Der Rest des Tages wird genutzt, um dein neues Arbeitsumfeld kennenzulernen. Das Ende deines ersten Tages wird abgerundet durch einen kurzen Check-out mit einem Mitglied des People & Talents-Teams, um deinen Tag zu reflektieren und deine ersten Eindrücke zu teilen.
"Bei der Motius University fühlte ich mich vom ersten Tag an willkommen. Mehrere andere Kollegen sind aktiv auf mich zugekommen, um mit mir einen Kaffee zu trinken oder zu Mittag zu essen" - Daniel Turba, Project Owner
Die ersten 10 Tage
Nach 10 Tagen, wenn deine E-Mail-Signatur eingerichtet ist, die Passwörter gespeichert sind und die Dinge allmählich Gestalt annehmen, ist es Zeit für dein erstes Feedbackgespräch mit dejnem Vorgesetzten. In diesem Gespräch hast du die Möglichkeit erstes Feedback zu geben und deine Eindrücke zu schildern. Außerdem werden die nächsten Wochen geplant, deine Aufgaben besprochen und etwaige offene Fragen geklärt. Da wir ein Tech-Unternehmen sind, wirst du mit vielen neuen und aufregenden Technologien in Berührung kommen. Daher ist es wichtig, dass du dich mit unseren Datensicherheitsrichtlinien vertraut machst, indem du deine TISAX-Schulung absolvierst.
"Der strukturierte Ansatz von Motius bei der Einarbeitung verteilt die wichtigen Informationen über die ersten Monate, so dass man die Dinge dann lernt, wenn sie für einen relevant werden, und nicht alles auf einmal aufnehmen muss." - Joshua Hunt, Tech Specialist
Dein Onboarding-Buddy
Das Onboarding-Buddy-Programm soll neuen Motees helfen, sich sozial und kulturell bei Motius zu integrieren. Dein Buddy wird dich während der gesamten Probezeit unterstützen und dafür sorgen, dass du dich voll und ganz bei Motius integrieren kannst und dir innerhalb des Unternehmens ein gutes Netzwerk aufbaust. Mit deinem Buddy kannst du beispielsweise regelmäßige Mittagessen, Kaffeepausen, After-Work-Aktivitäten und vieles mehr genießen - you name it.
"Ich habe selten ein so strukturiertes und gut organisiertes Onboarding erlebt wie bei Motius - das hat mir den Einstieg sehr erleichtert: Durch meinen Onboarding-Buddy, gemeinsame Kaffeepausen und Lunch-Dates habe ich mich von Anfang an willkommen gefühlt und nette Leute kennengelernt." - Sophie Näck, Recruiting-Koordinatorin
Was ist die Motius University?
Die Motius University ist unser Onboarding-Programm für neue Motees, welches unseren Neustarterinnen und Neustartern die verschiedenen Teams und Abteilungen bei Motius sowie einige unserer wichtigsten Prozesse vorstellen soll. Zum Beispiel zeigt dir unser Sales & Partner Impact Team, wie du Motius bei Kunden pitchst, unser Marketing Team erklärt dir alles rund um unsere Corporate Identity und unsere Tech Cluster stellen dir die Tech Stacks vor, die wir bei Motius lieben.
Eine Motius University Session, die jeder Motee sehen sollte, ist die DNA-Session mit einem unserer Co-Founder und CEO, Zièd, der die ursprüngliche Idee für Motius hatte. In dieser Sitzung bekommst du tiefere Einblicke in die Geschichte von Motius mit lustigen Anekdoten, der Bedeutung der Bootstrap-Mentalität und dem, wofür Motius steht.
"Die Motius University Sessions sind großartig und durch sie habe ich einen 360-Grad-Blick darauf bekommen , wie wir als Organisation insgesamt agieren!" - Florian Bellmann, Team Lead & Senior Tech Specialist
Die ersten 3-6 Monate
Die ersten Monate in einer neuen Position können eine Herausforderung sein. Sie sind sehr individuell und jede Position bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Aber keine Sorge, wir werden dafür sorgen, dass deine Einarbeitung auf deine spezifische Stellenbeschreibung zugeschnitten ist. Nach drei Monaten hast du ein weiteres Feedback-Gespräch, um zu evaluieren, wie die Dinge laufen und ob es etwas gibt, was wir für dich verbessern können. Dein persönliches Onboarding-Programm wird auf deine Rolle und deine Erfahrungen zugeschnitten. Wir stellen sicher, dass du die Unterstützung erhältst, die du brauchst.
Nach etwa fünf Monaten findet dein Probezeitgespräch mit deinem Vorgesetzten statt. In diesem Gespräch wird das Feedback aus beiden Perspektiven ausgetauscht. Außerdem werdet ihr gemeinsam die richtigen Maßnahmen für deine Entwicklung festlegen und deinen individuellen Lern- und Entwicklungsplan (L&D) bei Motius erstellen. Nach sechs Monaten bei uns ist dein Onboarding abgeschlossen.
Deine Reise bei Motius hat gerade erst begonnen. Lies in unserem Blogbeitrag, wie sie weitergeht.
"Mein Onboarding war nicht nur informativ, sondern hat mich direkt in ein cooles Projekt gebracht." Tetiana Klymenko, Tech Specialist
