Wie wir hier bereits festgestellt haben, gibt es viele gute Gründe, sich uns anzuschließen. Aber was passiert, nachdem die Tat vollbracht, die Tinte trocken und deine persönliche Reise bei Motius begonnen hat?
Pre-Boarding - Von der Unterschrift bis zum ersten Tag
Lassen Sie uns mit unserem umfassenden Onboarding-Prozess beginnen. Erstens: Wann beginnt er? Nicht an Ihrem ersten Tag, sondern wenn Sie Ihren Vertrag unterschreiben, der den Beginn Ihrer Reise als Motee markiert. Bevor Sie an Ihrem ersten Tag das Büro betreten, haben Sie die Möglichkeit, Ihr bevorzugtes Notebook und Betriebssystem auszuwählen, damit wir es für Sie personalisieren und einen reibungslosen Start gewährleisten können. Außerdem erhalten Sie eine Willkommens-E-Mail mit allen wichtigen Informationen über Ihr Team, Einblicke in unsere Unternehmensstrategie und ein herzliches Willkommensvideo von unserem Mitbegründer und CFO Daniel - im Grunde alles, was Sie für Ihren Start bei Motius wissen müssen. Einige unserer Teams laden Sie vielleicht sogar zu laufenden Teambuilding-Aktivitäten ein, damit Sie Ihre zukünftigen Kollegen schon einmal kennenlernen können. Auf die Plätze, fertig, los - Ihr erster Tag!
Der erste Tag
Sie haben es ins Büro geschafft, und was kommt jetzt? Nun, Ihr Laptop wartet auf Sie, zusammen mit einigen coolen Motius-Goodies. Bevor Sie sich mit den Einzelheiten Ihrer neuen Position befassen, treffen sich alle neuen Motees zu einer allgemeinen Motius-Einführungsveranstaltung. Anschließend treffen Sie sich mit Ihrem Team oder Ihrem Onboarding-Buddy zu einem köstlichen Mittagessen, bei dem Sie in entspannter Atmosphäre Kontakte knüpfen und Ihre Kollegen kennen lernen können. Am Nachmittag findet ein persönliches Kickoff-Meeting mit Ihrem Vorgesetzten statt. Bei diesem Treffen wird Ihnen Ihr persönlicher Onboarding-Plan vorgestellt, der Ihre ersten Aufgaben umreißt, einen Überblick über die kommenden Wochen gibt und Treffen mit Kollegen zum Kaffee vorsieht, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Der Rest des Tages ist der Eingewöhnung und dem Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsumfelds gewidmet. Am Ende Ihres ersten Tages werden Sie eine kurze Check-out-Sitzung mit einem Mitglied des People & Talents-Teams haben, um Ihren Tag zu reflektieren und Ihre Eindrücke zu teilen.
"Bei der Motius University fühlte ich mich vom ersten Tag an willkommen. Mehrere andere Kollegen sind aktiv auf mich zugekommen, um mit mir einen Kaffee zu trinken oder zu Mittag zu essen" - Daniel Turba, Project Owner
Die ersten 10 Tage
Nach 10 Tagen, wenn Ihre E-Mail-Signatur eingerichtet ist, die Passwörter gespeichert sind und die Dinge allmählich Gestalt annehmen, ist es Zeit für Ihr erstes Feedbackgespräch mit Ihrem Vorgesetzten. In diesem Gespräch können Sie Feedback geben, die nächsten Wochen planen, Ihre Aufgaben besprechen und Ihre Eindrücke schildern. Wenn Ihnen etwas unklar ist oder Sie überfordert, wird Ihnen in diesem Gespräch alles erklärt und Ihre Fragen werden beantwortet. Da wir ein technisches Unternehmen sind, werden Sie mit vielen neuen und aufregenden Technologien in Berührung kommen. Daher ist es wichtig, dass Sie sich mit unseren Datensicherheitsrichtlinien vertraut machen, indem Sie Ihre TISAX-Schulung absolvieren.
"Der strukturierte Ansatz von Motius bei der Einarbeitung verteilt die wichtigen Informationen über die ersten Monate, so dass man die Dinge dann lernt, wenn sie für einen relevant werden, und nicht alles auf einmal aufnehmen muss." - Joshua Hunt, Technischer Spezialist
Triff deinen Onboarding-Buddy
Das Onboarding-Buddy-Programm soll neuen Motees helfen, sich sozial und kulturell bei Motius zu integrieren. Ihr Buddy wird Sie während der gesamten Probezeit unterstützen und dafür sorgen, dass Sie sich voll in das Unternehmen integrieren können. Mit Ihrem Buddy können Sie regelmäßige Mittagspausen, Kaffeekränzchen, After-Work-Aktivitäten und vieles mehr genießen - ganz wie Sie wollen.
"Ich habe selten ein so strukturiertes und gut organisiertes Onboarding erlebt wie bei Motius - das hat mir den Einstieg sehr erleichtert: Durch meinen Onboarding-Buddy, gemeinsame Kaffeepausen und Lunch-Dates habe ich mich von Anfang an willkommen gefühlt und nette Leute kennengelernt." - Sophie Näck, Recruiting-Koordinatorin
Was ist also die Motius University?
Die Motius University ist unser Onboarding-Programm für neue Motees, das Ihnen die verschiedenen Teams, die bei Motius arbeiten, und einige unserer wichtigsten Prozesse vorstellen soll. Zum Beispiel zeigt Ihnen unser Sales and Partner Impact Team, wie Sie Motius bei Kunden anpreisen, unser Marketing Team erklärt Ihnen alles, was Sie über unsere Corporate Identity wissen müssen und unsere Tech Clusters stellen Ihnen die Tech Stacks vor, die wir bei Motius lieben.
Eine Sitzung der Motius University, die jeder Motee sehen sollte, ist die DNA-Sitzung mit einem unserer Mitbegründer und CEO, Zièd, der die ursprüngliche Idee für Motius hatte. In dieser Sitzung erhalten Sie Einblicke in die Motius-Geschichte mit lustigen Anekdoten, der Bedeutung der Bootstrap-Mentalität und dem, wofür Motius steht. Sagen wir einfach, dass Sie vielleicht all Ihren Freunden von uns erzählen wollen!
"Die Motius University Sessions sind großartig und durch sie habe ich einen 360-Grad-Blick darauf bekommen , wie wir als Organisation insgesamt agieren!" - Florian Bellmann, Team Lead & Senior Tech Specialist
Die ersten 3-6 Monate
Die ersten Monate in einer neuen Position können eine Herausforderung sein. Sie sind sehr individuell und jede Position bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Aber keine Sorge, wir werden dafür sorgen, dass Ihre Einarbeitung auf Ihre spezifische Stellenbeschreibung zugeschnitten ist. Nach 3 Monaten führen wir ein weiteres Feedback-Gespräch, um zu bewerten, wie die Dinge laufen und ob es etwas gibt, was wir für Sie verbessern können. Ihr persönliches Onboarding-Programm wird auf Ihre Rolle und Ihren Erfahrungsstand zugeschnitten. Wir stellen sicher, dass Sie die Anleitung erhalten, die Sie brauchen.
Nach etwa 5 Monaten werden Sie ein Probezeitgespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen. In diesem Gespräch wird das Feedback aus beiden Perspektiven ausgetauscht. Außerdem werden Sie gemeinsam die richtigen Maßnahmen für Ihre Entwicklung festlegen und Ihren individuellen Lern- und Entwicklungsplan (L&D) bei Motius erstellen. Nach 6 Monaten bei uns ist Ihr Onboarding abgeschlossen.
Ihre Reise bei Motius hat gerade erst begonnen. Lesen Sie in unserem Blogbeitrag, wie sie weitergeht.
"Mein Onboarding war nicht nur informativ, sondern hat mich direkt in ein cooles Projekt gebracht." Tetiana Klymenko, technische Spezialistin
