Die Vision von Motius ist es, der beste Ort für Techniker und Technikbegeisterte zu sein. In diesem Blogbeitrag erklären wir, wie wir unsere Vision mit unserer Talent Journey und unseren persönlichen Wachstumsinitiativen in die Realität umsetzen.
Warum und wie haben wir die Talent Journey gestaltet?
In der Technologiebranche ist es der Schlüssel zum Erfolg, die besten Mitarbeiter zu haben. Sie zu gewinnen und zu halten, ist jedoch eine Herausforderung. Ein Schlüsselelement unserer Lösung? Die Motius Talent Journey - klare Karrierewege für unser Team. Durch transparente Anreize und Entscheidungsmechanismen befähigen wir unsere Motees, sich weiterzuentwickeln und zum Wachstumsmotor für Motius zu werden, indem sie den Einfluss auf das Geschäft erhöhen. Mit unserer Talent Journey bekommen unsere Motees eine gute Vorstellung davon, wo sie stehen und wohin sie gehen sollen. Lassen Sie uns die Schlüsselelemente unserer Talent Journey erkunden.
Key #1: Die Talent Journey gibt die Richtung für die Zukunft vor
Unsere Talent Journey dient als Fahrplan und bietet eine konkrete Orientierung, indem sie mögliche Karrierewege für jeden und Schritte zum Ziel visualisiert.
Und so funktioniert es: Vor dem Eintritt bei Motius werden die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen mit unseren Talent Journey-Pfaden abgeglichen, um einen persönlichen Plan zur Orientierung zu erstellen. Dieser Prozess gewährleistet die Übereinstimmung zwischen Motees und Motius, bewertet den optimalen Weg für jeden Einzelnen und skizziert die notwendigen Schritte, um seine Ziele zu erreichen. Für diejenigen, die nicht wissen, wohin sie wollen, bietet die Talent Journey eine Vielzahl von Möglichkeiten.
Key #2: Die Talent Journey treibt die ständige Entwicklung voran
Sobald ein Motee in die Talent Journey eintritt, befindet er sich auf einem Weg der ständigen Weiterentwicklung. Unser Hauptaugenmerk bei Motius liegt auf der Arbeit an innovativen Kundenprojekten in interdisziplinären Teams. Dadurch können die Motees sowohl ihre fachlichen als auch ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ausbauen. Durch die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben in den verschiedenen Projekten erleben die Motees ein dynamisches und ansprechendes Arbeitsumfeld, das ein entscheidendes Element für die Mitarbeiterzufriedenheit darstellt.
Über die berufliche Entwicklung hinaus legt die Talent Journey einen Schwerpunkt auf die Persönlichkeitsentwicklung und bietet Möglichkeiten, Soft Skills zu verbessern, persönliche Projekte zu verfolgen oder sich auf technische Bereiche zu spezialisieren. Sie möchten Ihre Präsentationsfähigkeiten verbessern? Warum nehmen Sie nicht an einer Vortragsveranstaltung teil? Sie wollen dieses verrückte Ding bauen, von dem Sie schon immer geträumt haben? Nehmen Sie an der nächsten Motius Tech Discovery teil, einem regelmäßigen internen Hackathon, bei dem neue Technologien erprobt werden. Sie möchten sich mit einem Nanodiplom auf ein bestimmtes technisches Gebiet spezialisieren? Wir werden einen Weg finden, Sie zu unterstützen! Regelmäßige Re-Assessment-Sitzungen gewährleisten die Anpassung, fördern den Fortschritt und schaffen die Voraussetzungen für Ihr persönliches Wachstum.
Key #3: Die Talent Journey ermöglicht echte Wirkung
Motius wurde gegründet, um Technikbegeisterten zu ermöglichen, etwas zu bewirken. Das ist es, was wir seit dem ersten Tag tun und was wir auch weiterhin tun werden. Natürlich muss die Talent Journey auch dies beinhalten. Wie stellen wir das also an?
Motees arbeiten sehr oft direkt mit Kunden zusammen, akquirieren Projekte, entwickeln Ideen und führen diese auf der Grundlage von Feedback weiter. Die Rollen in unserer Talent Journey verdeutlichen, dass Motees mit den Kunden und nicht für sie arbeiten, um sicherzustellen, dass sie für ihren Einfluss Anerkennung erhalten. Neben der Projektarbeit fördern wir auch Aktivitäten wie das Schreiben von Blogartikeln, die Teilnahme an Networking-Events und Hackathons, um den Einfluss von Motees auf die Welt zu verstärken. Die Talent Journey ist ein Beweis für das Engagement von Motius für Individualität und stellt sicher, dass jeder Motee die Wirkung erzielen kann, die er sich wünscht.
Key #4: Die Talent Journey maximiert individuelle Wege
Unser letzter Schlüssel ist einfach: Unsere Talent Journey ist personalisiert. Es handelt sich nicht um ein Einheitswerkzeug, sondern um einen anpassbaren Rahmen. Die Pfade sind wie eine Blaupause für jede individuelle Reise. Wir tun dies, um dem Einzelnen Orientierung, Entwicklung und Einfluss innerhalb unserer Unternehmenskultur zu bieten. Diese Individualität ist unsere Art, jeden einzelnen Motee zu feiern - denn er hat es verdient.
Was leitet uns sonst noch auf dem Weg zu unserer Vision?
Sie fragen sich, was wir sonst noch anbieten, um die Motius Talent Journey zu meistern? Wir unterstützen Sie durch unseren Rahmen für Lernen und Entwicklung, der auf Ihre individuelle Reise zugeschnitten ist. Unsere L&D-Struktur zielt darauf ab, Orientierung zu bieten, die das Erreichen von Zielen unterstützt - sowohl auf Unternehmens- als auch auf individueller Ebene. Sie dient als Instrument zur Reflexion von Zielen, zur Ermittlung von Maßnahmen und zu deren Umsetzung.
Wir bieten Likeminded an, eine Plattform für persönliches Wachstum und Coaching. Motees nutzen sie, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Kommunikation und Konfliktmanagement zu verbessern. Als Puffer gegen psychischen Stress bietet Likeminded nicht nur kontinuierliche Unterstützung, sondern auch Zugang zu Experten in schwierigen Zeiten.
Um den Fortschritt noch interaktiver zu gestalten, haben wir Plattformen für den Wissensaustausch eingerichtet, auf denen wir unsere Erfahrungen austauschen - von unseren Erfolgen bis hin zu unseren Fehlern. Wir veranstalten Architekturgespräche, in denen wir Herausforderungen, Lösungen und die in unseren Projekten verwendeten Tools diskutieren. Unsere Learning Lunches bieten einen zwanglosen Rahmen für Inspiration und Wissensaustausch. Und dann gibt es da noch unsere Shitty Talks, in denen wir offen über Rückschläge sprechen, die wir erlitten haben, und wertvolle Lektionen, die wir dabei gelernt haben, weitergeben.
Feedback-Kultur: Wir glauben, dass konstruktives Feedback ein wertvolles Geschenk ist, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Wir geben uns große Mühe, eine Feedback-Kultur zu pflegen, in der sich jeder ermächtigt fühlt, sowohl positive Bestätigungen als auch den nicht so einfachen Teil zu teilen: konstruktives Feedback und Dinge, die überdacht werden sollten. Wir praktizieren diesen Prozess kontinuierlich, um sicherzustellen, dass Motius ein Ort der ständigen Verbesserung für Techniker und Technikbegeisterte bleibt.
Die Talent Journey und all ihre Add-Ons sind ein entscheidender Schritt auf dem Weg, der beste Ort für Techies und Tech-Enthusiasten zu werden. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote, um Ihre eigene Talent Journey zu starten.
